保育園に落ちたので育休を延長したら、今までもらっていた育休手当が打ち切られました。
保育園に受かっていたら問題なかった話なのですが、今後育休を取る予定の方や現在育休中の方の参考になればと思います。
私の場合、育休中にフルタイムから短時間パートに勤務区分を変更させられたために、育休手当が途中からもらえなくなりました。
この記事では
- 育休とは
- 育休手当とは
- 育休手当が打ち切られた理由
についてまとめています。
育休（育児休業）とは
育児休業とは、「1歳に満たない子どもを育てる義務のある労働者が、法律に基づいて仕事を休業できる」制度で、「育休」と呼ばれることが多いです。
また条件を満たせば、2歳まで延長できます。
育休（育児休業）が取得できる条件
育児休業が取得できる条件は以下の2つどちらにも当てはまっていることです。
- 同じ職場に引き続き1年以上雇用されていること
- 子どもが1歳6ヶ月になるまでに、労働契約の期間が満了することが明らかでないこと
簡単にいうと同じ職場で継続して1年以上勤務しており、復帰までに労働契約の期間が終わらないということですね！
日雇い労働者は育児休業取得の対象にはなりません。
育休（育児休業）は延長できる？
育児休業は最長2歳まで延長が可能です。
しかしいっきに2歳まで延長できるというわけではなく、まず1歳6ヶ月まで延長し、その後も必要であればさらに2歳まで延長という2段階になります。
延長できる条件は以下のような、延長しなければ子どもを育てられる人が他にいない場合です。
- 保育所の申し込みをしているが、保育所に入れない場合
- 養育予定の配偶者が死亡、病気、離婚などにより養育ができなくなった場合
育休手当（育児休業給付金）とは？
育休手当は雇用保険の被保険者が、育児休業中に雇用保険から給付される手当のことです。
育休中は収入が下ってしまうので、この育休手当の存在はとても大きいですよね。
育休手当（育児休業給付金）がもらえる条件
育休手当がもらえる条件は以下のとおりです。
- 雇用保険に加入し、保険料を支払っている
- 産休前の2年間で、11日以上働いた月が12ヶ月以上ある
- 育児休業中の1ヶ月あたり、給料の80％以上が支払われていない
- 育児休業中の就業日数が、1ヶ月あたり10日以下である
育休延長しても手当はもらえるのか？
育休を延長したら、育休手当も継続してもらえます。
育休と同じように、1歳6ヶ月まで、その後必要であれば2歳まで延長してもらうことが可能です。
なぜ育休手当（育児休業給付金）を打ち切られたのか
育休は延長でき、育休手当も継続してもらえるということが分かりました。
ではなぜ私は育休手当を打ち切られたのでしょうか？
理由は以下の２つです。
- 育休中に勤務区分を短時間パートへ変更させられたから
- 雇用保険を抜けてしまったから
それぞれ詳しく説明します。
育休中に短時間パートに勤務区分を変更させられたから
見出しの通り、育休中なのにフルタイムから短時間パートに勤務区分を変更させられました。
保育園申し込みに必要な勤務証明書を記入してもらうにあたり、短時間パートで復帰するなら、現時点で勤務区分を変更しないと記入ができないと言われたからです。
記入をお願いする際、馬鹿正直に「短時間パートで復帰予定です」とわざわざ付箋をつけて提出したのが間違いでした。。。
雇用保険を抜けてしまったから
短時間パートに勤務区分を変更したために、雇用保険から抜けてしまいました。
雇用保険は1週間の労働時間が20時間以上あれば適用されます。
私の短時間パートは1週間の勤務時間がちょうど20時間なので、雇用保険からは外れないだろうと思っていました。
しかし雇用保険から外されてしまい、育休手当も打ち切られるかたちとなってしまいました。
職場に対して問いつめたりはしませんでしたが、してやられたって感じでした。
もし保育園が受かっていれば何も問題のないことでしたが、保育園に落ちて育休延長することになったので、結果として私が損してしまいました。
まとめ
私の場合、短時間パートへ勤務区分を変更させられ、その結果雇用保険からはずされたために育休手当を打ち切られるかたちとなってしまいました。
短時間パートでの復帰を予定されている方は、勤務区分の変更やそれを職場に伝えるタイミングを注意しないと、育休手当がもらえなくなる可能性があります。
今までせっかく頑張って働いてきたのに、ちょっとしたことでもらえるお金がもらえなくなるのって悔しいですよね！
細かい決まりはなしにして、産休までしっかり働いてきた人には無条件に手当を出してくれるような社会になって欲しいものです。
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